第 2 阶段:每天喝水 / 含水层:633.9

2022 年 6 月 28 日更新

2022 年福利

本节为您提供详细的信息、工具和资源,以帮助您了解和获取为 SAWS 员工提供的各种福利。

本节中包含的信息将回答有关可用的健康、牙科、视力和灵活支出账户计划的问题。

福利指南

配偶附加费

如果您需要有关您的计划的更多信息,请致电 210-233-2025 联系人力资源福利办公室。

2022 年亮点

  • SAWS 2022年将继续为您提供两种自费医疗计划选择、PPO 经济和 EPO 加。只有 PPO 经济计划具有网络外覆盖范围。
  • 医疗保费不会增加,员工保费不会再分摊 2011 年 1 月 1 日之后聘用。
  • 初级保健医师 (PCP) 和专科就诊共付额将保持不变。 对于 PPO Economy 和 EPO Plus 医疗计划,您将继续在一级供应商和非一级供应商之间进行选择以节省资金。 
  • 紧急护理和急诊室就诊共付额将增加。 PPO Economy 和 EPO Plus 医疗计划的紧急护理共付额将增加到 75 美元,急诊室共付额将增加到 300 美元。
  • EPO 医疗计划免赔额将增加到个人 1,000 美元和家庭 3,000 美元。 PPO Economy 医疗计划的个人和家庭免赔额将保持不变。
  • 口袋外的最高限额不会改变 适用于 PPO 经济和 EPO 医疗计划。
  • 配偶保费附加费仍为每月 150 美元。 此附加费仅适用于 SAWS 医疗计划。如果您的配偶不再符合其雇主医疗计划的资格,请尽快填写并提交配偶保费豁免表以取消附加费。
  • 牙科保费将增加 3-9 美元,Vison 保费将增加 0.55-1.59 美元,取决于您的覆盖等级;但是,计划不会有任何变化。
  • 从 2021 年起,所有未使用的医疗和家属护理 FSA 资金将结转至 2022 年。 为应对全球大流行,立法允许 2020 年和 2021 年的资金转入下一个计划年。 2023 年,最大展期金额将恢复为医疗 FSA 最大供款限额的 20%,并且未使用的家属护理 FSA 金额将不会展期。您必须积极在线注册才能继续您的灵活支出账户选择。
  • 预防性检查的健康奖励时间将继续。 您将可以获得最多 12 小时的参与假期。
  • Real Appeal 减肥计划将继续进行。 该计划适用于符合条件的员工及其 18 岁及以上的家属。 

SAWS 将继续提供两种医疗计划的选择,即 PPO Economy 和 EPO Plus,以及 UnitedHealthcare 提供的牙科和视力保险。 Express Scripts, Inc. 将继续担任我们的药房福利经理。医疗、牙科或视力的计划设计没有变化,但 2021 年的医疗和牙科保费将会增加。此外,EPO Plus 的免赔额和自付费用最高限额将增加。

配偶保费附加费

如果您的 SAWS 医疗计划未涵盖您的配偶,则这不适用于您。 但是,如果您选择为正在工作并通过自己的雇主获得医疗保险的配偶投保,则有 每月 150 美元的附加费 (每个支付期 75.00 美元)在常规员工医疗缴款(保费)之外增加。如果您的配偶没有工作或无法通过他/她的雇主获得医疗保险,您必须申请豁免附加费。豁免表格位于 INSIDER 上或致电 210-233-2025 联系 HR 福利办公室。

关于附加费的注意事项:

  • 为配偶提供保险的所有员工都将收取配偶保费附加费,除非在 2022 年提交豁免表格或在 2021 年提交豁免表格。
  • 配偶在年内失去工作和相关福利是符合条件的事件,允许员工在符合条件的事件发生后 31 天内通过 SAWS 将配偶和任何受影响的受抚养人纳入医疗保险并申请配偶保费附加费豁免。

灵活的支出账户

您可以将所有未使用的资金从您的医疗灵活支出账户转存到下一个日历年。所有 Dependent Care FSA 资金也将转入下一年。

2022 年的医疗保健 FSA 限额为 2,750 美元,而受抚养人的 FSA 限额保持不变,为 5,000 美元。


 

访问 UHC 准会员网站,这是了解 SAWS 和 UnitedHealthcare 提供的福利和服务的简单方式。我们希望这些信息能帮助您思考您的医疗保健需求并在公开招生期间做出您的福利决定。

UnitedHealthcare 代表足球比赛购买创建和发布机器可读文件。机器可读文件可在 透明度覆盖.uhc.com